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Code de conduite des collaborateurs

Seppic Code of conduct

Un code de conduite est destiné à l’ensemble des collaborateurs de Seppic afin de les aider à développer leurs activités dans le respect des principes éthiques de Seppic et du groupe Air Liquide.

Mise en oeuvre du code de conduite

Le code de conduite est remis à tout collaborateur arrivant chez Seppic en France et dans le monde. Il est également annexé au règlement intérieur de nos sites en France.

Chaque année, un module e-learning portant sur le code de conduite est suivi par les collaborateurs de Seppic. Ce module sensibilise aux différents principes du code de conduite. A la fin du module, chaque collaborateur s’engage à respecter le code en vigueur. Le suivi de la bonne réalisation de ce module est assuré par le correspondant éthique de Seppic. En 2021, le taux de réalisation s'est élevé à 97% et l’objectif de Seppic est d’atteindre 100%.

Également, les populations de collaborateurs de Seppic exposées suivent chaque année un module e-learning de sensibilisation au code anti-corruption. En 2021, le taux de réalisation s'est élevé à 100% pour ce module.

Enfin, le système d’alerte externalisé Ethicall, disponible en langue locale, 24h/24 et 7j/7, est en place chez Seppic depuis 2015 et permet à chaque collaborateur de signaler toute éventuelle violation du code de conduite.

Le code de conduite

Agir avec attention

  • Sécurité et sûreté

Assurer un environnement de travail sûr à tous nos salariés et nos partenaires est la priorité d’Air Liquide. Parce qu’il s’agit de personnes, de leur santé et de leur vie, l’ambition du Groupe est d’atteindre “zéro accident”.

  • Equité, diversité et lutte contre le harcèlement

Air Liquide favorise la diversité et l’égalité des chances dans l’évolution de carrière, indépendamment de toute considération, notamment d’origine ethnique, de genre, d’âge, de handicap ou d’orientation sexuelle et ne tolère aucune forme de harcèlement ou de discrimination.

  • Protection de nos actifs (actifs physiques et propriété intellectuelle)

En tant que société tournée vers l’innovation, Air Liquide possède non seulement des actifs physiques, mais aussi des technologies, des inventions et du savoir-faire. Nos actifs doivent être utilisés avec le plus grand soin et uniquement pour les activités du Groupe.

  • Confidentialité

Préserver les informations confidentielles de notre entreprise et de nos partenaires, dans un environnement de plus en plus digitalisé, repose sur la responsabilité et la vigilance de tous.

  • Protection des données personnelles

Le droit de chacun au respect de la vie privée est une préoccupation majeure pour Air Liquide. Nous sommes résolus à prendre les mesures de protection nécessaires lors du traitement de données personnelles des salariés, des partenaires commerciaux, des patients ou de toute autre personne.

  • Communication externe et réseaux sociaux

Air Liquide s’attache à instaurer une communication ouverte et fiable avec toutes ses parties prenantes. Chaque salarié contribue à protéger et à promouvoir la réputation du Groupe par une gestion professionnelle et prudente de la communication externe et des réseaux sociaux.

Agir avec intégrité

  • Conflit d'intérêts

Air Liquide respecte les intérêts personnels et la vie privée de ses salariés. Toutefois, il est important d’éviter tout conflit entre les intérêts du Groupe et ses intérêts personnels, et de signaler tout engagement ou relation susceptible de donner lieu à un tel conflit.

  • Corruption et trafic d'influence

La confiance de nos partenaires commerciaux et parties prenantes en notre honnêteté et notre intégrité est une priorité. Nous n’avons aucune tolérance pour toutes les formes de corruption, de trafic d’influence et, de manière plus générale, pour tout acte contraire à la probité.

  • Intermédiaires

Le recours à certains types d’intermédiaires (consultants, conseillers, agents commerciaux,...) s’accompagne d’un risque élevé de corruption et doit être limité aux situations dans lesquelles il est impératif. Des précautions doivent être prises avant et pendant la relation commerciale.

  • Cadeaux et invitations

Le fait d’offrir ou de recevoir des cadeaux et invitations d’une valeur raisonnable fait partie de la vie normale des affaires. Toutefois, s’ils sont offerts ou reçus dans l’intention d’obtenir un avantage indu, ils constituent une forme de corruption.

  • Concurrence loyale

Proposer les meilleurs produits et services dans le cadre d’une concurrence libre et loyale est essentiel à notre réussite. Nous sommes déterminés à respecter les règles de la concurrence et à nous conformer au droit de la concurrence applicable partout où nous exerçons nos activités.

  • Transparence et intégrité de l'information

Communiquer des informations transparentes et fiables, financières ou non financières, est essentiel pour maintenir des relations de confiance avec nos parties prenantes.

Agir de manière responsable

  • Protection de l'environnement

La protection de l’environnement est au cœur de nos valeurs. Pour faire face aux enjeux liés au changement climatique et à la biodiversité, le Groupe renforce son engagement initié de longue date, notamment en réduisant les émissions de CO2. Air Liquide s’engage à agir pour un avenir durable.

  • Droits humains

Air Liquide respecte et promeut les droits humains dans le cadre de ses activités dans le monde entier. Nous sommes convaincus que tous les individus doivent être traités avec respect et dignité et que les entreprises doivent jouer un rôle dans la protection de ces droits fondamentaux.

  • Contribution à la communauté

Air Liquide s’attache depuis toujours à concilier croissance économique et respect de l’environnement et de la société. Nous contribuons à inventer et à construire un avenir durable par nos actions environnementales et sociétales.

Mise en oeuvre du code de conduite

En cas de doutes sur l’interprétation ou sur l’application, dans une situation donnée, des règles rappelées dans le code de conduite.

Chaque collaborateur de Seppic a toute faculté d’en faire part à son supérieur hiérarchique ou à sa Direction des Ressources Humaines, ou au « Délégué à l’éthique » du groupe Air Liquide.

Par ailleurs, il ne pourra être pris aucune mesure de sanction à l’encontre d’un collaborateur qui signalerait de bonne foi un manquement aux règles indiquées dans le présent document

Code de conduite

Code de conduite

  • juin 27, 2022
  • PDF - 4.52 Mo
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