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Santé et bien être des collaborateurs au travail

Health and Well-being at work

Au-delà de la sécurité pour tous, la santé au travail et le bien-être de ses collaborateurs partout dans le monde sont une priorité pour Seppic. Comme chacune des filiales du Groupe Air Liquide, Seppic est engagé pour :

L’égalité des chances et la diversité

Chez Seppic, la diversité est source de dynamisme, de créativité et de performance. Elle comprend notamment le genre, la nationalité, la formation, le métier, l’âge et le handicap. À travers la promotion de l’égalité des chances, Seppic s’attache à lutter contre toute forme de discrimination.

44%
de femmes et 56% d’hommes
50%
des effectifs tournés vers la production et 25% vers la relation client
38
experts engagés dans le programme de leadership technique d’Air Liquide
11,5
heures de formation par collaborateur et par an
26
nationalités dans 14 pays
3,6%
de collaborateurs en situation de handicap en France
43
âge moyen

En matière de handicap, Seppic a mis en place une politique ambitieuse dont l’objectif est non seulement d’atteindre son obligation d’emploi, mais aussi de devenir une entreprise inclusive. Dans le cadre de son accord d’entreprise relatif à l'Égalité Professionnelle, la Qualité de Vie au Travail et le Handicap signé en novembre 2019, Seppic s’est engagé dans 3 domaines :

  • Le recrutement de travailleurs handicapés au sein de ses équipes,
  • Le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés,
  • La communication et la sensibilisation de ses collaborateurs pour mobiliser et faire disparaître les préjugés.

Les Missions Handicap de Seppic et du Groupe Air Liquide partagent la même signature : « Nos différences font notre performance » et elles se nourrissent mutuellement de leurs idées et de leurs bonnes pratiques pour progresser collectivement.

L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle 

En 2018, Seppic a signé son premier accord sur le télétravail dans un environnement en perpétuelle transformation. Cette initiative s’inscrit dans une démarche globale d’amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail de nos collaborateurs, en favorisant un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle tout en s’inscrivant dans la dynamique d’agilité et de flexibilité de l’entreprise. Ainsi, chez Seppic, le télétravail est accessible pour une majorité des collaborateurs à raison d’une journée par semaine. 

Le bannissement du harcèlement moral ou physique

Le système d’alerte externalisé Ethicall du groupe Air Liquide est en place chez Seppic depuis 2015. Il permet à chaque collaborateur de signaler toute éventuelle violation du Code de Conduite, dont le harcèlement. Disponible en langue locale, 24h/24 et 7j/7, Ethicall complète les canaux habituels (responsable hiérarchique direct, responsable Ressources Humaines, correspondants éthiques) pour signaler des problèmes d’ordre éthique.

Par ailleurs, Seppic organise des sessions de sensibilisation auxquelles a participé l’ensemble de ses managers en 2019, afin de prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

La prévention des risques psycho-sociaux

Seppic prend toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des collaborateurs. Afin de prévenir les risques psycho-sociaux, Seppic a fait le choix d’une démarche co-construite et participative associant l’ensemble des parties prenantes à l’analyse : salariés, représentants du personnel, spécialistes de la santé au travail (médecin du travail, psychologue) et membres de la Direction. 

Les locaux du siège social

Inaugurés en décembre 2018, situés dans le prolongement du quartier d’affaires de la Défense, les locaux du siège social de Seppic offrent à ses collaborateurs, ainsi qu’à ses clients et partenaires, des espaces adaptés à leurs attentes et aux modes de travail et de collaboration, dans un univers sur trois étages aménagés à travers un concept architectural unique, “La formule des espaces”, incarnant les valeurs de Seppic, une entreprise à taille humaine et innovante.

L’engagement et l’amélioration de l’expérience collaborateurs

Les collaborateurs sont la première richesse de Seppic et leur engagement est essentiel à l’atteinte de nos ambitions sur le long-terme. Le Groupe Air Liquide a lancé l’initiative annuelle MyVoice auprès de l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde. Un questionnaire anonyme encourage les collaborateurs à s’exprimer dans des domaines essentiels, tels que la sécurité, la confiance, le respect, la responsabilité sociétale de l’entreprise, leur carrière, .... Le Groupe Air Liquide est ainsi en mesure d’évaluer chaque année le niveau d’engagement de ses collaborateurs et de mettre en place les actions nécessaires à l’amélioration de leur expérience.

Le respect des lois et des normes en matière de temps de travail, de gestion de la sécurité et de santé au travail

Seppic, en tant que filiale du Groupe Air Liquide, adhère aux plus hauts standards dans la conduite de ses activités. Air Liquide a signé en 2014 le Pacte mondial des Nations Unies (« UN Global Compact ») dont les principes fondateurs portent sur les droits humains, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Seppic respecte les règles internationales en matière de droit du travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) et suit les recommandations émises par l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Ces Principes directeurs favorisent une conduite éthique des entreprises dans les domaines des relations professionnelles, des droits de l’Homme, de l’environnement, de la fiscalité, de la publication d’informations, de la lutte contre la corruption, des intérêts des consommateurs, de la science et de la technologie, et de la concurrence.

Le Groupe Air Liquide est également signataire de la Charte Responsible Care®, de l’International Council of Chemical Associations (ICCA), ayant pour objectif d’améliorer les performances globales de l’industrie chimique en matière de santé, de sécurité et de protection de l’environnement.