La diversité et l'inclusion : source de créativité et de performance

Chez Seppic nous avons la chance de travailler dans un environnement multiculturel. Avec une présence dans 14 pays et 26 nationalités représentées au sein de nos équipes, cette diversité reflète l’étendue des talents développés au sein de Seppic.

Que ce soit dans le cadre du projet PaQTE (Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) ou du Plan “10000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelles”, Air Liquide et Seppic s’engagent en faveur de l’insertion et de l’inclusion des populations les plus éloignées de l’emploi au travers de 4 thématiques spécifiques, afin de :

Permettre une meilleure connaissance de l’entreprise pour les jeunes des quartiers sensibles,
Permettre un meilleur accès de tous les jeunes à l’apprentissage et à l’alternance,
Contribuer au développement de formations diplômantes dans les métiers du Groupe,
Accompagner et recruter des personnes en situation de handicap.

Considérer le Handicap comme une richesse pour l’entreprise est fondamental. Le Handicap est un vecteur d’innovation, d’ouverture et de cohésion et par conséquent de performance.

C’est la raison pour laquelle nous accordons une attention toute particulière à l’inclusion de nos collaborateurs. En matière de recrutement également, toute candidature est étudiée avec impartialité et, en cas de besoin d’aménagement de poste, la Mission Handicap accompagne notre nouveau talent afin de lui garantir les mêmes possibilités de réussite qu’à chacun des membres de nos équipes.

Égalité femmes-hommes l'index égalité femmes-hommes est de 84/100 pour Seppic SA. Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale.