Engagements pour le respect des collaborateurs de Seppic
Les priorités principales de Seppic sont la sécurité, la santé au travail et le bien-être de ses collaborateurs partout dans le monde. Son objectif est de soutenir une culture de la sécurité pour maintenir un lieu de travail sans incident.
Seppic s’engage à respecter sans réserve pour ses collaborateurs la déclaration de l’Organisation Internationale du Travail de 1998, en particulier les 8 conventions fondamentales :
- Convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
- Convention (n° 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949
- Convention (n° 29) sur le travail forcé, 1930
- Convention (n° 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957
- Convention (n° 138) sur l'âge minimum, 1973
- Convention (n° 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999
- Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951
- Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
Seppic s’engage à :
- Réduire de façon significative l'exposition de ses collaborateurs, clients, sous-traitants, fournisseurs et communautés locales aux risques professionnels et industriels,
- Appliquer les normes internationales de gestion de la sécurité et de santé au travail,
- Proposer à 100 % de nos collaborateurs d’ici 2025 une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et de nouvelles mesures en faveur du congé maternité,
- Bannir toute forme de harcèlement moral, sexuel, téléphonique ou le cyber-harcèlement
- Lutter contre toutes les formes de discriminations et garantir l’égalité des chances,
- Respecter les lois et les normes du secteur en matière de temps de travail,
- Encourager l'engagement des collaborateurs dans les initiatives locales.
