Aller au contenu principal

Pourquoi choisir Seppic ?

Why choose Seppic

Rejoignez une entreprise à taille humaine intégrée à un grand groupe.

Rejoindre Seppic, c’est intégrer une entreprise où des femmes et des hommes passionnés partagent leur savoir-­faire au quotidien. Seppic propose à ses collaborateurs des opportunités de carrières riches et diversifiées.

Autant de raisons de venir chez Seppic

  • Je souhaite être acteur de ma carrière
  • J’aime les challenges
  • Je choisis une entreprise qui a une croissance internationale
  • L’expertise technique m’a toujours intéressé !
  • J’intègre une entreprise qui encourage la mobilité interne

Des initiatives solidaires

Seppic propose à ses collaborateurs des activités ou actions solidaires.

« Microdon chaque mois : 1 € donné par le salarié + 2 € abondés par Seppic = 3 € versés à une association solidaire »

  • Journée solidaire dans une association pendant 1 jour de RTT ou congé
  • Don de jours de salariés à salariés dont un membre de la famille est gravement malade
  • Accompagnement d’aide aux devoirs pour les enfants des salariés

Entreprise socialement responsable

La diversité est l’un des piliers de la stratégie Ressources Humaines d’Air Liquide. Elle regroupe les différences de nationalité, de sexe, d’âge, d’expérience, d’origine ethnique et de formation. Air Liquide reconnaît que promouvoir la diversité requiert de l’adaptabilité, de la flexibilité et la volonté de comprendre des valeurs, des croyances et des attentes différentes. La diversité des collaborateurs permet de mieux écouter et comprendre différents points de vue, de renouveler les schémas de pensée et d’élargir la vision du recrutement afin d’attirer les meilleurs talents.

Égalité femmes-hommes
L'index égalité femmes-hommes est de 79/100 pour Seppic SA. Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale. La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations.