Pourquoi choisir SEPPIC ?

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Rejoindre SEPPIC, c’est intégrer une entreprise où des femmes et des hommes passionnés partagent leur savoir-faire au quotidien. Le groupe propose à ses collaborateurs des opportunités de carrières riches et diversifiées. Son objectif : offrir à chacun une vie professionnelle motivante.

La diversité : au cœur de notre politique RH

SEPPIC prône la diversité à tous les niveaux : hommes/femmes, parcours, talents, diplômes, compétences, nationalités… Notre volonté :

  • Rendre les équipes et les carrières toujours plus internationales
  • Favoriser l’égalité et l’ouverture des salariés sur le monde
  • Rechercher un meilleur équilibre des responsabilités hommes-femmes.

Des formations pour gagner en compétences

SEPPIC encourage l’évolution de ses collaborateurs en leur proposant des formations tout au long de leur parcours. Elles permettent de maintenir et de développer les compétences, dans une logique d'anticipation et d'adaptation continue aux besoins de SEPPIC. Les actions de formation sont définies en fonction des axes stratégiques de l’entreprise, tout en tenant compte des souhaits individuels d'évolution professionnelle.

Cap sur la mobilité

Qu’elle soit géographique ou fonctionnelle, la mobilité permet à chacun de progresser et d’enrichir ses expériences. Nous proposons des perspectives d’évolution variées : en interne au sein de SEPPIC ou à l’échelle du groupe Air Liquide.

> En savoir plus sur la politique de mobilité du groupe Air Liquide

Place au dialogue et à l’écoute

  • L’entretien annuel
    L’entretien annuel d'activité a lieu une fois par an. Lors de ce moment d’échanges privilégié, le collaborateur fait le point sur ses performances avec son responsable hiérarchique. Ensemble, ils définissent les actions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés. Le manager accompagne également le collaborateur dans sa réflexion sur son parcours professionnel et ses possibilités d’évolution, en liaison avec un responsable des ressources humaines.
  • L’entretien de carrière
    Lors de cet entretien, le salarié et le responsable des ressources humaines évoquent les perspectives d’évolution possibles pour le collaborateur à moyen-long terme : mobilité, souhait de formation.

L’expertise technique reconnue

En 2003, Air Liquide a lancé la Technical Career Ladder (TCL), un parcours pour les experts techniques du Groupe. Ce programme permet d’identifier, de valoriser et de partager les savoirs techniques au sein d’Air Liquide.

> En savoir plus sur ce programme de reconnaissance

Travailleurs handicapés : une richesse pour SEPPIC !
Depuis plusieurs années, SEPPIC s'est engagée dans l'emploi des personnes handicapées. En 2010 cette volonté s'est officialisée par la signature d'une Convention avec l'AGEFIPH (Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics).
Depuis, SEPPIC pérennise plusieurs actions tout au long de l'année :
actions de la médecine du travail, de l'infirmière et des services RH pour repérer en amont les futures inaptitudes, recrutement de travailleurs en situation de handicap, animation de la semaine du handicap, sollicitations de sociétés du milieu protégé, formations et sensibilisations en interne…

> Consultez nos offres d’emploi

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